怀孕期间签署的降薪协议一般无效。依据《劳动合同法》，女工怀孕期间企业不得随意降薪。若被降薪，可能影响孕期生活及权益，应及时维权。
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怀孕降薪协议无效。操作：1.收集降薪证据，包括协议、工资单等；2.与企业沟通，要求恢复薪资；3.若企业拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼，请求法院确认协议无效并赔偿损失。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先尝试与企业协商恢复薪资；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。