产假后待岗可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法获得。
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待岗赔偿问题，可协商或劳动仲裁。优先与公司协商，无法达成一致时，再申请劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。
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待岗赔偿可仲裁。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.尝试与公司协商赔偿事宜；3.协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。