春节开门福利要求发票报销在一定条件下合理。分析：从法律角度看，企业要求员工提供发票报销福利费用，主要是出于税务合规和财务管理需要。如果福利发放符合公司规定且发票真实有效，该要求合理。但需注意，不得要求员工提供与福利无关的发票或虚假发票，否则涉嫌违法。提醒：若公司频繁要求提供不合理或难以获取的发票，或福利发放与规定不符，可能表明公司财务管理存在问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 内部沟通：与公司财务部门沟通，了解春节开门福利的具体政策、发票报销的要求及目的，确保自身对政策的理解无误。2. 保留证据：若认为公司要求不合理，应保留相关证据，如福利发放记录、沟通记录等，以备后续维权。3. 外部举报：若内部沟通无果，可向劳动监察部门或税务部门提交举报材料，详细说明情况并提供证据，请求相关部门介入调查。4. 咨询律师：在举报前或举报过程中，如有需要，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律后果，确保维权行动合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司财务部门沟通，了解发票报销的具体要求和目的，确保自身权益不受损害；二是若沟通无果，可向劳动监察部门或税务部门举报，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与公司内部沟通解决，若无法解决再考虑向相关部门举报。