没有特殊工种报备，不一定不能退休，但可能影响提前退休。分析：特殊工种员工提前退休需要满足一定条件，包括达到规定年龄、具备特定缴费年限及从事特殊工种年限等。单位备案对于员工享受特殊工种退休待遇的顺畅性具有重要影响，但并非决定性因素。如果单位没有备案，员工仍有可能按照特殊工种退休政策提前退休，但可能需要提供更多证明材料。提醒：若因单位未报备导致无法享受特殊工种退休待遇，且双方协商无果，问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度讲，针对没有特殊工种报备的情况，常见的处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：- 若单位态度积极，可先尝试与单位协商，争取获得特殊工种认定及备案。- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。- 若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达自身诉求，提供从事特殊工种的相关证明材料，如工作记录、同事证言等，争取单位认可并办理特殊工种备案。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资单、从事特殊工种证明等。仲裁委员会将依法进行调解和裁决，若裁决支持员工诉求，单位应履行裁决结果。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备好充分的证据材料，并遵循法庭程序进行陈述和辩论。法院将依法作出判决，若判决支持员工诉求，单位应履行判决结果。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，依法维权。