国庆只放三天且强制调休可能违法。根据《劳动者保护法》，国定节假日上班应支付三倍工资，不得强制调休代替。若公司强制且不给补偿，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性和公司信誉。
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公司国庆假期安排不合法时，处理方式有协商、投诉两种。首先尝试与公司协商，要求按规定放假或补偿；协商无果则向当地劳动监察大队投诉，维护自身权益。
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国庆假期安排不合法可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求按法规放假或给补偿；2.公司拒绝，则收集证据，如工资条、上班记录；3.向劳动监察大队投诉，并提交证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。