公司能无偿解雇多次迟到的员工。依据《劳动合同法》，多次迟到属严重违反规章制度，公司可合法解雇且不支付赔偿金。偶尔迟到即解雇则违法，可能面临劳动仲裁和赔偿。
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处理多次迟到员工，公司可依法解雇或采取警告、罚款等措施。选择时需考量迟到频率、影响及公司规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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公司可解雇多次迟到员工。具体操作：1.确认迟到次数频繁，属严重违规；2.依据公司规章制度，进行合法解雇程序；3.如员工申诉，准备相应证据应对劳动仲裁。若迟到偶发，应警告或罚款，避免直接解雇引发纠纷。