公司降薪不一定意味着要倒闭。依据《劳动法》，公司倒闭需解散员工并支付工资及补偿金，降薪可能是经营调整，但若持续或严重，可能影响员工权益。
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公司降薪常见处理方式是沟通协商或寻求法律援助。应先与公司沟通了解降薪原因，若协商无果或权益受损，可咨询律师并依据《劳动法》维权。
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公司降薪非倒闭信号。应对方式：1. 与公司人力部门沟通，了解降薪原因及持续时间；2. 若沟通无果，保留证据，如工资单、合同等；3. 咨询律师，了解自身权益，依据《劳动法》等法规维权，避免损失。