确认劳动关系是否发生争议，属于劳动仲裁的管辖范畴。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来解决此类争议，以维护自身权益。
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针对确认劳动关系的争议，处理方式包括劳动仲裁和提起诉讼。选择时，应综合考虑证据是否充分、处理成本及效益等因素。如证据充足且案情明确，推荐优先选择劳动仲裁；若证据不足或案情复杂，可考虑直接提起诉讼。
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确认劳动关系的具体流程为：首先，收集相关证据，如工资条、工作证等；其次，填写劳动仲裁申请书并提交；然后，等待劳动仲裁委的裁决结果；最后，如仲裁结果不符合预期，可依法提起诉讼。