劳务合同纠纷法院起诉费根据案件标的额确定。

分析说明：根据《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》及相关规定，劳务合同纠纷案件的起诉费并非固定数额，而是依据案件的标的额（即争议金额）来分段计算。若标的额不超过1万元，起诉费通常为50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元的部分，随着金额的增加，交纳比例逐渐降低，最高不超过0.5%。这种分段累计的交纳方式旨在确保诉讼费用的公平性。

提醒：当劳务合同纠纷涉及的金额较大，或双方争议激烈、难以调和时，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师的协助，以便更好地维护自身权益。
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处理方式分析：

从法律角度来看，劳务合同纠纷的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解是较为温和的方式，通过双方自愿沟通达成和解；仲裁则需要双方同意将争议提交给仲裁机构进行裁决；而诉讼则是通过法院来解决争议。

选择建议：在选择处理方式时，应考虑争议的性质、金额大小、时间成本以及双方的关系等因素。若争议较小，可优先考虑协商或调解；若争议较大或双方难以达成一致，可考虑仲裁或诉讼。同时，应充分了解各种方式的优缺点，以便做出明智的选择。
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具体操作简述：

在法律框架下，针对劳务合同纠纷的不同情况，可采取以下具体操作：

1. 协商阶段：双方应坦诚沟通，明确争议点，寻求共同利益点，尝试达成和解协议。若协商成功，可签订书面和解协议，并据此履行。
2. 调解阶段：若协商无果，可申请第三方进行调解。调解员将协助双方沟通，寻求解决方案。若调解成功，同样应签订书面调解协议。
3. 仲裁阶段：若双方同意仲裁，应选定仲裁机构并提交仲裁申请。仲裁机构将按照仲裁规则进行裁决。裁决结果对双方具有约束力。
4. 诉讼阶段：若仲裁无果或双方不同意仲裁，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应提交起诉状、证据等材料，并按照法院要求参与庭审。法院将依法作出判决。判决生效后，双方应履行判决义务。

在处理劳务合同纠纷时，应充分了解各种方式的程序和规则，以便做出明智的选择并有效维护自身权益。