工资不明确时，劳动者有权要求明确或解除劳动合同。不明确工资可能导致劳动者权益受损。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，不明确则视为违反。
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工资不明确可如此处理：1. 与单位沟通明确工资，要求提供工资明细；2. 若沟通无果，选择解除劳动合同并依据《劳动法》追讨补偿；3. 或不解除合同，向劳动行政部门举报，等待处理结果。
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对工资不明确，常见处理方式为解除劳动合同或继续履行并举报。选择解除时，可依法要求经济补偿；选择继续履行时，若单位在责令期限内未改正，可进一步采取法律手段。