对于不予工伤认定的情况，您可以直接申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中因工作原因造成的伤害应当享受工伤待遇。如果公司不予认定工伤，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益不受侵害。请注意及时处理，以保障您的工伤待遇和权益。
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对公司不报工伤的情况，您可以自行提出工伤认定申请，或者根据具体情况选择劳动仲裁作为维权手段。劳动仲裁能够提供全面的法律保护，具体选择取决于您的情况，如时间紧迫性和证据充分性等因素。
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在工伤认定前不一定需要劳动仲裁。您可以根据以下步骤操作：首先，如果没有劳动争议，您可以直接向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并准备好相关证据材料。其次，如果存在如工伤责任归属等争议，您可以先进行劳动仲裁，解决争议后再申请工伤认定。最后，如有必要，您可以同时进行工伤认定和劳动仲裁，但需要注意两者之间的协调和配合，避免相互干扰。