关于工地受伤后的工资计算，依据《工伤保险条例》的规定，受伤工人在休养期间应享受原工资福利待遇，由所在单位支付。这意味着您可以在停工留薪期内获得全额工资。如伤情严重或特殊，经过申请，停工留薪期可延长，但最多不超过24个月。单位如未能及时支付工资，可能会导致法律责任，您的权益也将受到保护。
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对于在工地上受伤的员工来说，受伤后的工资应参照原标准由单位支付。如果在这方面遇到问题，建议首先与单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过申请劳动仲裁或诉讼来解决争议。在选择解决方式时，请综合考虑处理效率、成本以及您所拥有的证据等因素。
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在工地上受伤后，工资的计算是基于原标准的。具体操作时，首先要确保获得工伤认定；其次，根据受伤的实际情况申请停工留薪期；如果伤情严重需要延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，务必定期与单位沟通确认工资的支付情况。如果单位拒绝支付应得的工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。