关于雇佣合同的法律效力，需满足特定条件才能生效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同必须真实反映双方意愿，签署者需具备相应的民事行为能力，合同订立过程中不得有欺诈或胁迫行为，内容也必须遵守法律法规。如果合同不符合这些条件，可能被认为是无效合同，对双方权益产生影响。
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针对雇佣合同的有效性处理，重点在于确保合同内容合法合规、双方意愿真实。在处理合同有效性问题时，还需考虑合同的具体条款、双方的协商意愿以及法律规定。通过确保这些因素，可以保障合同的合法性和有效性，从而保护双方的权益。
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个人和个人签署的雇佣合同是有效的，前提是要确保合同内容真实、合法，并且双方都是在自愿的情况下订立合同，同时必须具备相应的民事行为能力。如果合同存在问题，应及时协商修改或解除。如果合同无效，可能会涉及法律责任，因此需要谨慎处理。